در پایان نامه اقتصاد با موضوع مدیریت دانش می خوانیم که یادگیری سازمانی و مدیریت دانش از برنامه های مهم جهت بهسازی هر سازمان به شمار می آیند. این دو فرآیند با هم مرتبط و معطوف به کمک به سازمانها جهت گسترش و بهره گیری از دانش و اطلاعات برای تغییر و بهبود مستمر خود هستند. در پایان نامه اقتصاد با محوریت مدیریت دانش، بیان می شود که یادگیری سازمانی باعث افزایش توانایی یک سازمان جهت دستیابی و توسعه دانش جدید می گردد و تمرکز اصلی این نوع مدیریت بر نحوه سازماندهی و استفاده از این دانش به منظور بهبود عملکرد قرار دارد.
درپایان نامه اقتصاد با موضوع مدیریت دانش، بیان می شود که امروزه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در محیط های پیچیده و کاملاً متغیر نقشی اساسی ایفا می کنند و به طور حتم اهمیت آنها در آینده بیشتر خواهد شد.. علاوه بر این، هنگامی که دانش تبدیل به محصولات و خدمات جدید می گردد، برنامه های استراتژیک سازمان ها می توانند به منبع اصلی ایجاد ثروت برای آن ها تبدیل شوند. با توجه به جایگاه و اهمیت ویژه برنامه های مرتبط با یادگیری سازمانی و مدیریت دانش و بهره گیری از آنها برای بهسازی سازمان، لازم است متولیان تحول سازمانی درک کاملی از مفاهیم و ابعاد مختلف این دو برنامه داشته باشند. بنابراین، انجام پایان نامه اقتصاد با گرایش مذکور و تشریح مفاهیم و جنبه های مختلف این برنامه ها امری ضروری به نظر می رسد.